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4月11日，公司召開下屬企業(yè)黨建暨人事工作專題會議，安排部署2024年下屬企業(yè)黨建暨人事工作。黨委副書記、董事任康秀出席會議并講話。

會上，黨委辦公室（董事會辦公室）就嚴格落實“第一議題”制度、認真履行“三重一大”決策制度、切實抓好意識形態(tài)工作、推動發(fā)揮黨員先鋒模范作用等黨建工作提出細化要求。人力資源部就提高認識、找準定位，人力管理、降本增效，加強溝通等方面提出人事工作具體要求。

會議要求，一是強化政治建設，抓好學習培訓。扎實推進黨建入章工作落地落實，建立完善“三重一大”事項決策機制。鞏固和提升主題教育成果，嚴格落實第一議題制度，著力建設學習型黨組織，抓好黨員學習培訓，尤其是抓好安全培訓和項目一線人員培訓，全面提升黨員干部職工整體素質。二是強化基層基礎，做到全面過硬。扎實落實公司“基層黨建提升行動”，從嚴從實推動黨建工作開展。制定黨建工作要點和重點任務清單，完善黨建工作責任體系。抓好流動黨員管理和項目臨時黨支部建設，持續(xù)打造具有監(jiān)理和檢測特色的支部品牌，深度融入公司黨建品牌。持續(xù)抓好支部標準化規(guī)范化建設，嚴格按照要求落實“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活制度，推動支部建設全面過硬。注重工作總結，加強提煉宣傳，切實做到凝聚人心、動員力量，推動發(fā)展、服務群眾。三是注重擔當作為，加強干部隊伍建設。突出政治標準，嚴格紀律要求，加快制度修訂完善，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、業(yè)務鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，完善人才布局，著力建立人才培養(yǎng)體系，抓好人才隊伍培養(yǎng)。全面從嚴、分類分層抓實黨員干部教育管理，強化網(wǎng)絡行為規(guī)范，抓好黨紀學習教育。主動適應形勢，改革創(chuàng)新工作，結合國企改革提升行動，切實提升核心競爭力。做好人工成本過程管控，著力建立激勵和約束機制。四是培養(yǎng)工作作風，強化執(zhí)行落實。不斷適應新要求，嚴格按照全面從嚴治黨要求，系好年輕干部“第一顆”扣子，全力做到新的擔當、新的提升、新的作為、新的突破。

公司黨委辦公室（董事會辦公室）、人力資源部相關負責同志，下屬企業(yè)相關負責人參加會議。